Hos Chefspoolen och A-Talent Search är bakgrundskontroller en valbar del av vårt arbete med att kvalitetssäkra rekryteringsprocesser. Vi genomför dem med största omsorg, alltid i linje med gällande lagstiftning (GDPR), uppdragsgivarens riktlinjer och vår etiska kompass.
Innan en bakgrundskontroll påbörjas informerar vi alltid kandidaten skriftligt om vad kontrollen innebär, vilka uppgifter som kan komma att inhämtas samt syftet med processen. Först när kandidaten har gett sitt skriftliga samtycke inleds arbetet.
Omfattningen av kontrollen anpassas utifrån den aktuella tjänsten och det ansvar som rollen innebär. Det kan till exempel handla om att verifiera utbildningsmeriter, tidigare anställningar eller eventuella juridiska eller ekonomiska förhållanden. Vi kan även inkludera mediesökningar och granskning av bolagsengagemang, men alltid med relevans och integritet som ledstjärnor.
Kontrollen genomförs av våra erfarna konsulter i samarbete med våra professionella partners 2Secure och Verifiera, som säkerställer att varje steg följer branschens riktlinjer och sker på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Resultaten sammanställs på ett överskådligt sätt och delas med uppdragsgivaren vid behov.
Skulle avvikelser eller frågetecken uppstå förs alltid en respektfull dialog med kandidaten. Vår princip är att ingen ska bedömas utan att först ha fått möjlighet att förklara. Om informationen påverkar helhetsbedömningen sker en öppen diskussion mellan oss och uppdragsgivaren innan några beslut fattas.
All information som samlas in hanteras med full sekretess och i enlighet med dataskyddsförordningen. Uppgifter som inte är relevanta för bedömningen rensas bort, och all dokumentation lagras säkert. Kandidaten informeras tydligt om hur personuppgifterna hanteras genom hela processen.
Bakgrundskontrollen är inte bara ett kontrollmoment – det är ett uttryck för vårt ansvarstagande gentemot både kund och kandidat. Vi gör det vi säger, och vi gör det med respekt, integritet och professionalism.