Att fatta rätt beslut i en rekrytering kräver mer än magkänsla. På Chefspoolen erbjuder vi personbedömningar som ger ett tydligt, objektivt och rättvist beslutsunderlag – baserat på beprövade metoder och modern arbetspsykologi.
Vår process bygger på en kompetensbaserad urvalsmetod och omfattar flera arbetspsykologiska tester som mäter kapacitet, personlighet, motivation och potentiella riskbeteenden. Det ger en helhetsbild av kandidatens styrkor och utvecklingsområden – med kvalitet och insikt som grund.
För varje uppdrag anpassar vi våra bedömningar utifrån er specifika kravprofil. Med hjälp av ett strukturerat och jämförbart bedömningsunderlag säkerställer vi att alla kandidater bedöms på lika villkor – och att urvalet håller högsta möjliga kvalitet.
Vi använder endast testverktyg som är granskade och certifierade av oberoende organ som DNV, STP eller BPS, i enlighet med EFPA:s riktlinjer. Testerna har hög vetenskaplig validitet, är anpassade för den svenska arbetsmarknaden och finns tillgängliga på flera språk. De kan genomföras digitalt på distans eller på plats, beroende på vad som passar bäst för kandidaten och uppdraget.
Vår etiska kompass är tydlig: vi följer ESK:s riktlinjer och värnar alltid om både kundens och kandidatens integritet. Resultaten återkopplas på ett tydligt, pedagogiskt och professionellt sätt – så att ni kan fatta välgrundade beslut.
Våra konsulter har över 15 års erfarenhet av kvalificerad personbedömning och är certifierade i samtliga verktyg vi använder, inklusive Master personlighetstester och kapacitetstester. Flera är dessutom DNV-certifierade, vilket garanterar högsta nivå av professionalism, etik och kvalitet genom hela processen.
När ni anlitar Chefspoolen får ni inte bara testresultat – ni får ett tryggt beslutsunderlag, expertanalys och stöd från några av branschens mest erfarna bedömare.